吸管妞導(dǎo)讀
說起“雙童”的員工福利，很多粉絲都是羨慕嫉妒恨吶，紛紛在后臺給吸管妞留言問咱還招人不？其實(shí)“雙童”一直十分注重對員工的關(guān)懷，把員工定位成企業(yè)的主人，這福利也是一年比一年好。今天，吸管妞就來拉拉仇恨，和大家一一盤點(diǎn)“雙童”員工的福利吧！
先來說說“雙童”人的基本補(bǔ)貼，除了每個(gè)崗位的底薪+獎(jiǎng)金之外，“雙童”所有基層員工的福利還包括法定的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。除此之外，我們還享受著各種各樣的補(bǔ)貼，如加班補(bǔ)貼、合同補(bǔ)貼、路費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、婚假補(bǔ)貼和產(chǎn)育補(bǔ)貼等等，讓員工的生活保障無憂！
比如，車費(fèi)補(bǔ)貼：所有員工每年春節(jié)期間憑車票定額報(bào)銷來回車費(fèi)，新進(jìn)公司的員工工作滿半年報(bào)銷來義烏的路費(fèi)。
合同補(bǔ)貼：為保障員工的合法權(quán)益，所有進(jìn)廠員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動合同，合同到期來去自由，做滿一年后續(xù)簽合同的，每年給予補(bǔ)貼1200元。
除了上述的各類補(bǔ)貼之外，還有工齡補(bǔ)貼呢！只要是滿一年工齡的員工就可以享受每年600元的補(bǔ)貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類推，最高補(bǔ)貼5000元。
“雙童”招工簡歷的各項(xiàng)福利
有健康的身體才能更好的工作！所以，員工的健康和要求也是我們十分關(guān)注的。我們會不定期的開展職工醫(yī)療互助、員工體檢、合理化建議等工作，維護(hù)員工職責(zé)！員工們在切身體會到福利的同時(shí)，企業(yè)才會越來越好！
節(jié)假日當(dāng)然也不能錯(cuò)過！三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)……每逢節(jié)假日，也是“雙童”發(fā)放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著禮品滿臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現(xiàn)！
世界那么大，我想去看看！“雙童”人當(dāng)然也不能錯(cuò)過，除了每年兩次的集體旅游之外，所有員工都有機(jī)會參加“季度優(yōu)秀員工”的評選，被評上的優(yōu)秀員工公司給予每人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。所有的優(yōu)秀員工都有機(jī)會被評為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費(fèi)的國家級的雙飛旅游哦！
完善的考核機(jī)制和薪酬體系，讓新員工有了學(xué)習(xí)的空間，老員工有了發(fā)展的渠道。公司的管理層都是從這些優(yōu)秀員工中挖掘和培養(yǎng)，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個(gè)人都有機(jī)會！
總覺得還少了一些什么？其實(shí)，“雙童”員工的福利可不單單體現(xiàn)在物質(zhì)享受哦！在這里，我們學(xué)習(xí)文化，營造學(xué)習(xí)氛圍。在每周一和周三的19-21點(diǎn)，舉辦全體員工的學(xué)習(xí)會，確保所有員工每月有累計(jì)八小時(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)！無論是掃地阿姨還是看門叔叔，都必須參加全員學(xué)習(xí)會，提高自身認(rèn)知水平！同時(shí)，設(shè)置獎(jiǎng)品、紅包、榮譽(yù)等激勵(lì)員工學(xué)習(xí)，通過這樣的方式，讓大家真正擁有精神上的提升！這難道不是“雙童”給我們的最大福利嗎？
員工幸福企業(yè)才能幸福！
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內(nèi)心幸福，才能影響員工用“心”生產(chǎn)出更好產(chǎn)品，從而間接地提升產(chǎn)品的品質(zhì)而改變企業(yè)！善待員工就是善待企業(yè)，一個(gè)企業(yè)不能以簡單的企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)出和效益來評價(jià)該企業(yè)的貢獻(xiàn)，而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)是否有利于員工，有利于可持續(xù)發(fā)展，是否給社會帶來和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業(yè)本質(zhì)！
在“雙童”，沒有賭博、酗酒等不良現(xiàn)象，管理層與員工之間充滿了關(guān)愛和尊重，處處展現(xiàn)出企業(yè)和員工和諧的精神風(fēng)貌！正是因?yàn)閱T工的幸福得到了保障，“雙童”的團(tuán)隊(duì)才有著長期穩(wěn)定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱為中國中小企業(yè)員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)之一！看到這里，親愛的粉絲們，你們說在“雙童”是不是很“賺”呢？
