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連年攀升、挺進第29名!“雙童”連續(xù)11年榮登義烏畝均效益“英雄榜”!
時間:2024-7-9    來源:文宣科     閱讀1895次   




吸管妞導讀



喜大普奔,“雙童”榮登畝均效益“英雄榜”第29位!!


昨日,2023年度義烏工業(yè)企業(yè)畝產效益綜合評價結果正式出爐,“雙童”再次獲評A類企業(yè)!至此,“雙童”已連續(xù)11年榮登畝均效益“英雄榜”!


這也是“雙童”今年繼“國家級隱形冠軍企業(yè)”、“納稅千萬元企業(yè)”、“義烏市工業(yè)企業(yè)五十強”之后,收獲的又一重大肯定!


信息來源:義烏市人民政府網


自2019年以來,“雙童”在A類企業(yè)排名逐年上升,2019年位居第102位,2020年第62位,2021年第36位,2022年第32位,再到2023年的第29位!

如大家所知,“雙童”一直是以客單價低、體量小的吸管為賽道;2018年全球范圍內的禁塑令頒布后,吸管的消費總量更是下降了1/3所以無論是產品特性還是客觀環(huán)境,都決定了“雙童”很難將企業(yè)做成大規(guī)模。


所以,對于義烏其他工業(yè)企業(yè)而言,獲評A類企業(yè)或許不是大事,但對于“雙童”而言,能持續(xù)11年登榜,并4年躍升73個位次,格外不易!


那么“雙童”何以憑借一根小小的吸管,能在畝均論英雄的義烏脫穎而出的?下面吸管妞將和大家分享在這份光環(huán)背后,“雙童”所做的種種努力:


1
對于“一根吸管”的極致專注

“一根小小的吸管,能有多大花頭?”這是許多人對吸管最直接的印象。也不奇怪,這個產品門檻低、技術低、起點低、利潤低,算得上是上百萬個義烏小商品當中最難做,也最不值得去做的產品。


樓仲平向學員們分享《“一根吸管”的破界創(chuàng)新》


但是樓仲平卻不這樣認為,他曾說:“很多發(fā)達國家都有一些家族企業(yè),他們幾百年只生產一種商品,但卻能把這種商品做成藝術品、奢侈品,我就是要成為這樣的人,做這樣的事”。

懷著這樣的決心,樓仲平帶領著“雙童”二十余年專注于吸管行業(yè),率先打破“吸管只能用來喝水”的隱含假設,把“吸管”“低、小、散、弱”變?yōu)椤案叽笊稀?/span>。同時還帶領團隊主導起草編制了吸管行業(yè)幾乎所有的標準,使“雙童”成為當之無愧的行業(yè)天花板!

雙童吸管博物館陳列了近千個形態(tài)的吸管

每次都能讓來訪學員感到震驚


除此之外,創(chuàng)始人樓仲平還把“雙童”打造成了一個高品質的花園式工廠,對廠區(qū)資源做到了極致利用,35畝的工業(yè)用地上,包含了六七百人的宿舍樓、餐廳、空中生態(tài)園、節(jié)能降耗系統(tǒng)、生產區(qū)域等等!真正做到了不荒廢國家賦予的每一寸土地,不浪費上天饋贈的每一份資源”!


“雙童”的花園式工廠


2
突破“一根吸管”天花板的組織變革

盡管“雙童”在吸管這個賽道已經到達了行業(yè)天花板,但是僅憑吸管本身 ,尤其是在當下創(chuàng)新紅利衰竭、全球吸管市場大幅度縮水的情況下,“雙童”很難達到A類企業(yè)畝均收益的標準。


雙童之所以能從2019年至今,從109名快速攀升到29名,自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制功不可沒!


“雙童”在2016年,吸管板塊觸達行業(yè)天花板時,主動突破“一根吸管”的局限,尋找企業(yè)發(fā)展的“第二曲線”,逐漸從傳統(tǒng)制造業(yè)向平臺化賦能轉型。


打破“一根吸管”的邊界,“雙童”突破行業(yè)天花板

自2018年雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺成立后,公司在多重困境下一直在保持穩(wěn)步增長!


2021年,“雙童”銷售增長57.85%

2022年,“雙童”銷售增長31.27%

兩年時間,復合增長107.2%

2023年,平臺整體增長35.24%;平臺稅收增長23.3%


“雙童”往年的數據增長情況

2024年度盛典上,創(chuàng)始人樓仲平公布了雙童的增長數據


現下,通過自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制,“雙童”除了吸管板塊,外貿、供應鏈、文化傳媒、財務咨詢等等各個板塊遍地開花!


正是由于各創(chuàng)業(yè)體“百花齊放”,“雙童”才能在“A類企業(yè)”排名中實現躍升!這是僅通過生產“一根吸管”難以做到的!

3
裂變機制,讓“雙童”煥發(fā)活力!

現在的“雙童”儼然已是一所創(chuàng)業(yè)大學,通過裂變機制,越來越多的“雙童”員工“跳出來”自主創(chuàng)業(yè),讓“雙童”的“第二曲線”不斷涌現出新的增長點,企業(yè)抗風險性更強!從傳統(tǒng)制造業(yè)到培養(yǎng)人的搖籃,這一轉變,也讓“雙童”更加具有生命力,更加年輕化!


雙童各創(chuàng)業(yè)體團隊合照


目前,雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺已經成功孵化了15個創(chuàng)業(yè)體、26個經營體,助力了41個員工實現從管理者向創(chuàng)業(yè)者的轉變,實現了員工和企業(yè)的共同富裕!


人均90后的“小老板”們

在年會上領目標、讀宣誓詞,活力滿滿!


雙童創(chuàng)業(yè)團隊“裂變”速度驚人

2023年,新增6個創(chuàng)業(yè)體,12個經營體

凡是過往,皆為序章。未來,“雙童”將繼續(xù)發(fā)揮“以小博大”精神,腳踏實地聚焦實業(yè),不斷在有限的生產空間內創(chuàng)造更大的價值,做一家有利于社會的好企業(yè),努力為義烏經濟發(fā)展貢獻力量!


2024年,正是“雙童”成立第三個十年,而立之年,也是當打之年!相信“雙童”前路漫漫亦燦燦!


“雙童”如何做到吸管行業(yè)天花板的?

如何將土地用到極致、打造國家級綠色工廠的?

又是如何裂變出10多家創(chuàng)業(yè)公司的?

7月18日,

歡迎走進【雙童文化研學班】

學習“雙童”的企業(yè)經營之道!

 
 
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