第五屆的評(píng)選相比前四屆，將會(huì)更加精彩，更加有競爭力，并將呈現(xiàn)如下亮點(diǎn)：
評(píng)選細(xì)則
“中國造隱形冠軍”：9家（且需半數(shù)以上評(píng)委投票認(rèn)可）
“時(shí)代匠人”：10家（且需半數(shù)以上評(píng)委投票認(rèn)可）
“中國造隱形冠軍”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
一、限制性指標(biāo)：必備，并量化
1、參評(píng)主體：獨(dú)立工商法人（含具此條件的集團(tuán)子公司）。
2、企業(yè)規(guī)模：前一年主營業(yè)務(wù)收入1-300億人民幣。
3、市場(chǎng)地位：前一年主營業(yè)務(wù)，至少在該細(xì)分行業(yè)的中國市場(chǎng)占有率居第一。
4、主業(yè)年限：不低于10年。
5、盈利能力：之前連續(xù)三年主營業(yè)務(wù)收入保持增長，且主業(yè)利潤在該細(xì)分行業(yè)居前三位。同時(shí)，需提供連續(xù)三年的營業(yè)收入、營業(yè)利潤及納稅證明。
二、牽引性指標(biāo)：鼓勵(lì)，并優(yōu)先
6、技術(shù)實(shí)力：
（1)技術(shù)實(shí)力：有原創(chuàng)技術(shù)或技術(shù)專利，且無專利糾紛。參與行業(yè)核心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。需提供專利擁有情況證明，參與國內(nèi)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂證明。產(chǎn)品具有進(jìn)口替代實(shí)力的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）技術(shù)投入：研發(fā)投入比例（前一年研發(fā)投入/企業(yè)營業(yè)額）領(lǐng)先于同行業(yè)的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
7、管理水平：
（1）人均效能（企業(yè)前一年凈利潤/企業(yè)員工數(shù)量）：人均效能在同行位居優(yōu)秀水平的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）高管領(lǐng)導(dǎo)力（總監(jiān)級(jí)以上管理層人才勝任度）：具備管理層團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制，及現(xiàn)有管理層優(yōu)秀與合格占比較高的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（3）治理結(jié)構(gòu)：已有明確和較完備的股權(quán)設(shè)計(jì)，及企業(yè)傳承計(jì)劃及接班人的企業(yè)，同等條件優(yōu)先入選。
8、企業(yè)家精神：
企業(yè)實(shí)際負(fù)責(zé)人具有強(qiáng)烈的企業(yè)家創(chuàng)新精神，信奉產(chǎn)業(yè)報(bào)國、聚焦主業(yè)、長期主義者，同等條件下優(yōu)先入選。
9、社會(huì)責(zé)任：
圍繞企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，之前三年無不良記錄或爭議事件。
10、推薦信：
有對(duì)企業(yè)有深入了解的專家/協(xié)會(huì)/所在產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)出具推薦信的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
“時(shí)代匠人”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
一、限制性指標(biāo)：必備，并量化
1、參評(píng)主體：獨(dú)立工商法人（含具此條件的集團(tuán)子公司）。
2、企業(yè)規(guī)模：前一年主營業(yè)務(wù)收入0.5-50億人民幣。
3、市場(chǎng)地位：前一年主營業(yè)務(wù)，至少在該細(xì)分行業(yè)的中國市場(chǎng)占有率位居前三。
4、成立年限：企業(yè)成立不低于7年，主業(yè)經(jīng)營不低于5年。
5、盈利能力：之前連續(xù)三年主營業(yè)務(wù)收入保持增長，且主業(yè)持續(xù)盈利。同時(shí)，需提供連續(xù)三年的營業(yè)收入、營業(yè)利潤及納稅證明。
二、牽引性指標(biāo)：鼓勵(lì)，并優(yōu)先
6、技術(shù)實(shí)力：
（1）技術(shù)實(shí)力：有原創(chuàng)技術(shù)或技術(shù)專利，且無專利糾紛。參與行業(yè)核心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。需提供專利擁有情況證明，參與國內(nèi)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂證明。產(chǎn)品具有進(jìn)口替代實(shí)力的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）技術(shù)投入：研發(fā)投入比例（前一年研發(fā)投入/企業(yè)營業(yè)額）領(lǐng)先于同行業(yè)的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
7、管理水平：
（1）人均效能（企業(yè)前一年凈利潤/企業(yè)員工數(shù)量）：人均效能在同行位居優(yōu)秀水平的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（2）高管領(lǐng)導(dǎo)力（總監(jiān)級(jí)以上管理層人才勝任度）：具備管理層團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)制，及現(xiàn)有管理層優(yōu)秀與合格占比較高的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
（3）治理結(jié)構(gòu)：已有明確和較完備的股權(quán)設(shè)計(jì)，及企業(yè)傳承計(jì)劃及接班人的企業(yè)，同等條件優(yōu)先入選。
8、企業(yè)家精神：
企業(yè)實(shí)際負(fù)責(zé)人具有強(qiáng)烈的企業(yè)家創(chuàng)新精神，信奉產(chǎn)業(yè)報(bào)國、聚焦主業(yè)、長期主義者，同等條件下優(yōu)先入選。
9、引領(lǐng)時(shí)代：
（1）數(shù)字化、智能化：具有基本的信息化、數(shù)字化運(yùn)營系統(tǒng)，并保持正常有效地實(shí)際運(yùn)行；具有打通從設(shè)計(jì)、工藝、制造、服務(wù)的閉環(huán)信息流、協(xié)同機(jī)制，及團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備；具備初步智能化運(yùn)營能力的企業(yè)，在同等條件下優(yōu)先入選。
（2）環(huán)保減碳：之前三年碳排放量明顯低于行業(yè)排放平均水平的企業(yè)，且無關(guān)于社會(huì)責(zé)任的重大負(fù)面事件，在同等條件下優(yōu)先入選。
10、推薦信：
有對(duì)企業(yè)有深入了解的專家/協(xié)會(huì)/所在產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)出具推薦信的企業(yè)，同等條件下優(yōu)先入選。
申報(bào)階段：即日起——2022年7月29日
初評(píng)階段：2022年7月30日——2022年8月4日
在線答辯：2022年8月10日——2022年8月13日
專家評(píng)審：2022年8月27日——2022年9月1日
頒獎(jiǎng)典禮：2022年9月19日
1、企業(yè)申報(bào)。
2、評(píng)委推薦。
3、產(chǎn)業(yè)鏈主推薦。
4、政府/園區(qū)/中介機(jī)構(gòu)推薦。
1、評(píng)選全程不向參評(píng)企業(yè)收取任何費(fèi)用。
2、參評(píng)企業(yè)請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名申請(qǐng)表，發(fā)送至評(píng)選組委會(huì)秘書處。
3、參評(píng)企業(yè)所填報(bào)數(shù)據(jù)必須完整、真實(shí)，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。
4、報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月29日。
1、坂本光司[日]
“日本經(jīng)營學(xué)研究第一人”，原日本法政大學(xué)研究生院教授，以人為本經(jīng)營學(xué)會(huì)會(huì)長 。至今為止，對(duì)超過9000家企業(yè)進(jìn)行訪問及調(diào)查，所著《最了不起的公司》暢銷80萬冊(cè)。他將長期穩(wěn)定成長的中小企業(yè)共通的經(jīng)營手法體系化，構(gòu)建成獨(dú)有的企業(yè)經(jīng)營理論，成為眾多日本中小企業(yè)經(jīng)營的指導(dǎo)方針。近年與“中國造隱形冠軍”有深度交流。
專攻領(lǐng)域：基于員工活力的中小企業(yè)可持續(xù)成長。
2、陳春花
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長、北京大學(xué)王寬誠講席教授，主講巨變時(shí)代的組織管理，致力于中國企業(yè)成長模式研究，以及管理理論與實(shí)踐價(jià)值挖掘研究。先后發(fā)表專著22部，一百多篇相關(guān)研究論文。研究成果被很多企業(yè)引用和借鑒，并參與了新希望六和、美的集團(tuán)、TCL集團(tuán)、南方航空等大型企業(yè)的戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型，在企業(yè)界具有很好示范效應(yīng)以及廣泛影響力。
專攻領(lǐng)域：數(shù)字化時(shí)代的組織轉(zhuǎn)型與激活。
3、陳曉紅
中國工程院院士，全國政協(xié)委員，管理科學(xué)與工程管理專家，湖南工商大學(xué)校長，中南大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、教授、博士生導(dǎo)師，湖南省長株潭兩型辦副主任。在決策理論與決策支持系統(tǒng)、兩型（資源節(jié)約型和環(huán)境友好型）工程管理、大數(shù)據(jù)分析與平臺(tái)建設(shè)等領(lǐng)域取得了重要研究成果。長期從事中小企業(yè)融資等領(lǐng)域的管理決策理論與方法的研究工作 。
專攻領(lǐng)域：中小企業(yè)融資和信用擔(dān)保體系。
4、曹仰鋒
博士，香港創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究院院長，北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實(shí)踐教授，斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者。研究領(lǐng)域包括戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新、國際創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革。致力于為企業(yè)提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案。
專攻領(lǐng)域：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織變革。
5、鄧 地
暨南大學(xué)管理學(xué)院教師，院長助理。赫爾曼·西蒙《隱形冠軍》中文版譯者，《專注—— 解讀中國隱形冠軍企業(yè)》作者。德國特里爾大學(xué)、日本名古屋商科大學(xué)訪問學(xué)者。曾在企業(yè)、媒體工作多年，為《南方周末》《21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》《中歐商業(yè)評(píng)論》《中外管理》《管理學(xué)家》撰文多篇。
專攻領(lǐng)域：長期從事中國隱形冠軍公司研究及宣傳普及。
6、后藤俊夫 [日]
“日本長壽企業(yè)研究第一人”。日本經(jīng)濟(jì)大學(xué)研究生院特任教授、事業(yè)繼承研究所長，日本文明研究所所長，100年經(jīng)營研究機(jī)構(gòu)代表理事。畢業(yè)于東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科、哈佛大學(xué)商學(xué)院MBA。曾就職于NEC、光產(chǎn)業(yè)創(chuàng)成大學(xué)研究生院。著有《三代人100年不破產(chǎn)的公司的規(guī)則——超長壽的家族經(jīng)營的秘訣》《老店企業(yè)研究》《百年企業(yè)100選》等多部暢銷書。
專攻領(lǐng)域：日本百年企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與傳承。
7、劉百功
中外管理利潤倍增中心學(xué)術(shù)主任；西南財(cái)經(jīng)大學(xué)西部商學(xué)院企業(yè)賦能增長研究中心、執(zhí)行主任；美國ALAMO公司《Advant Edge:管理者之劍》認(rèn)證導(dǎo)師；中國“復(fù)雜商業(yè)問題解決能力”訓(xùn)練專家；參與工信部“專精特新”企業(yè)領(lǐng)軍者培訓(xùn)。
專攻領(lǐng)域：企業(yè)利潤增長、企業(yè)傳承研究及實(shí)踐指導(dǎo)，資深私董會(huì)教練。
8、李 平[美]
寧波諾丁漢大學(xué)國際企業(yè)管理領(lǐng)域李達(dá)三首席教授，美國創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心(CCL)大中華區(qū)研究總監(jiān)，丹麥哥本哈根商學(xué)院中國企業(yè)管理領(lǐng)域終身正教授。其研究主題包括“發(fā)展中國家跨國公司趕超戰(zhàn)略”及“中國傳統(tǒng)思想在現(xiàn)代管理領(lǐng)域的應(yīng)用”，并在該兩大領(lǐng)域中位居全球領(lǐng)軍地位。
《信任研究期刊》(JournalofTrustResearch)的創(chuàng)始人及第一任主編，也是《組織與管理評(píng)論》(Management& OrganizationReview, SSCI) 與《亞太管理期刊》(Asia Pacific Journal of Management, SSCI) 的高級(jí)編輯。同時(shí)擔(dān)任另外八種國際著名期刊的評(píng)委，被列入世界國際企業(yè)管理150最優(yōu)秀管理學(xué)家名人錄。
專攻領(lǐng)域：國際化企業(yè)的戰(zhàn)略及組織管理。
9、苗兆光
中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、華夏基石管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人、首席戰(zhàn)略與組織專家。
專攻領(lǐng)域：“中型企業(yè)”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
10、馬 方
泰山管理學(xué)院院長、創(chuàng)辦人，股權(quán)戰(zhàn)略理論的提出者，《銷售與市場(chǎng)》雜志專欄作者，山東中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)會(huì)長，多家公司獨(dú)立董事及顧問及私董會(huì)教練。長期致力于企業(yè)管理、公司治理、公司頂層設(shè)計(jì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、股權(quán)眾籌設(shè)計(jì)的研究、教學(xué)及實(shí)踐，出版著作有《守候》《股權(quán)戰(zhàn)略》，發(fā)表文章四十多篇。同時(shí)，擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、深圳博商管理研究院、馬來西亞富道學(xué)院等多家大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總裁班兼職教授。
專攻領(lǐng)域：企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及股權(quán)設(shè)計(jì)。
11、奧拉夫·普拉特納（Olaf Pl?tner） [德]
德國隱形冠軍研究所（HCI）所長，柏林歐洲管理與技術(shù)學(xué)院（ESMT）教授，其研究領(lǐng)域?yàn)椋簯?zhàn)略管理、工業(yè)市場(chǎng)管理，以及全球B2B市場(chǎng)的銷售管理，其研究成果曾刊登在《工業(yè)營銷管理》、《商業(yè)與工業(yè)標(biāo)識(shí)雜志》等期刊上。曾擔(dān)任弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院客座教授、波士頓咨詢集團(tuán)顧問。
HCI是世界上第一個(gè)致力于隱形冠軍企業(yè)研究的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。其使命是通過對(duì)隱形冠軍企業(yè)的研究，傳播知識(shí)理論來支持該類企業(yè)的企業(yè)家和管理層成長。
專攻領(lǐng)域：德國隱形冠軍研究及管理層輔導(dǎo)。
12、冉 濤
前華為全球招聘負(fù)責(zé)人、COE專家，《華為灰度管理法》作者，戰(zhàn)略與人力資源管理專家，百森智投創(chuàng)始人。目前已服務(wù)70+細(xì)分行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的管理咨詢。國家商務(wù)部外發(fā)局特聘講師，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)iMBA導(dǎo)師、上海交通大學(xué)、 廈門大學(xué)EDA、中歐浙商領(lǐng)袖營、工信部領(lǐng)軍人才研究院專家講師，賦能企業(yè)家與高管戰(zhàn)略與人力資源管理。
專攻領(lǐng)域：戰(zhàn)略與人力咨詢方向，致力于成長型企業(yè)的增長管理，以標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，賦能隱形冠軍的人才戰(zhàn)略升級(jí)。
13、吳曉波
浙江大學(xué)求是特聘教授，教育部長江學(xué)者特聘教授，博士生導(dǎo)師。入選國家“萬人計(jì)劃” 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、“浙江省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人”、“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才”。多年來積極從事以競爭戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新管理為核心，在創(chuàng)新管理、全球化制造與創(chuàng)新戰(zhàn)略、信息技術(shù)與管理變革、包容性創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)背景下的商業(yè)模式創(chuàng)新等領(lǐng)域開展了開拓性的研究。
在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文100多篇，出版著作10余部，其專著《全球化制造與二次創(chuàng)新：贏得后發(fā)優(yōu)勢(shì)》，獲浙江省和教育部優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。近年持續(xù)深入關(guān)注中國隱形冠軍企業(yè)，并發(fā)起成立隱形冠軍研究中心。
專攻領(lǐng)域：隱形冠軍企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。
14、吳春波
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授，博士生導(dǎo)師。華為公司高級(jí)管理顧問。參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。
專攻領(lǐng)域：企業(yè)成長與人力資源，以及組織活力與績效考核的關(guān)系。重點(diǎn)研究華為公司。
15、王忠明
中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)原常務(wù)副會(huì)長兼秘書長，全國工商聯(lián)原副秘書長。曾在國務(wù)院生產(chǎn)委員會(huì)、國務(wù)院生產(chǎn)辦公室、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、國家經(jīng)貿(mào)委、國務(wù)院國資委工作，先后任辦公廳處長、副主任和培訓(xùn)司司長、經(jīng)濟(jì)中心主任等職。
專攻領(lǐng)域：長期關(guān)注民營經(jīng)濟(jì)及民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并深入開展國有企業(yè)與民營企業(yè)比較研究。
16、王廷富
興富資本創(chuàng)始合伙人、董事長。復(fù)旦大學(xué)國際金融學(xué)士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院MBA、長江商學(xué)院EMBA。曾任興業(yè)證券投資銀行總部總經(jīng)理、首批保薦代表人。曾被評(píng)為2011年中國券商最佳投資銀行家及保薦代表人。
興富資本的宗旨是“做隱形行業(yè)冠軍的資本合伙人”，已投資項(xiàng)目超過30家，投資組合大部分為細(xì)分新興行業(yè)的隱形冠軍或前三名，如萬得信息、文華財(cái)經(jīng)、海天瑞聲、佛朗斯、陜西斯瑞、聯(lián)測(cè)科技、中油優(yōu)藝等。
專攻領(lǐng)域：投資、培育隱形冠軍企業(yè)。
17、楊 光
中外管理傳媒社長、總編、聯(lián)合出品人，“中國造隱形冠軍”評(píng)選發(fā)起人。服務(wù)著名企業(yè)管理專業(yè)傳媒《中外管理》逾20年。從基層做起，歷任編輯部所有業(yè)務(wù)及管理工作，并在職研修北京師范大學(xué)管理哲學(xué)博士課程畢業(yè)。期間，專訪過數(shù)十位官產(chǎn)學(xué)政要名家，對(duì)中國企業(yè)發(fā)展有獨(dú)到觀察與獨(dú)立思考，如“反基因傳承”、“德國人為什么不提互聯(lián)網(wǎng)”、 “扛與變”等觀點(diǎn)獲得了廣泛關(guān)注與認(rèn)可。
長期領(lǐng)銜策劃的“中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會(huì)”，始終是中國最具影響力的高端企業(yè)論壇之一。2016年率先在中國傳媒業(yè)實(shí)現(xiàn)千萬級(jí)企業(yè)家眾籌輔助媒體轉(zhuǎn)型成長。2017年率先發(fā)起“中國造隱形冠軍”評(píng)選及相關(guān)事業(yè)。
專攻領(lǐng)域：企業(yè)管理觀察與傳播，策劃、組織“中國造隱形冠軍”評(píng)選，和圍繞“隱形冠軍”的培育、賦能、傳播等相關(guān)事業(yè)。
18、約恩·布洛克（Jorn·Block）[德]
德國特里爾大學(xué)管理學(xué)教授，鹿特丹伊拉斯姆斯大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)系客座教授。在柏林洪堡大學(xué)學(xué)習(xí)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，并在慕尼黑工業(yè)大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位。其研究領(lǐng)域包括創(chuàng)業(yè)、家族企業(yè)以及戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理，且發(fā)表在領(lǐng)先的國際期刊上，如《管理學(xué)雜志》《研究政策》《家族企業(yè)評(píng)論》等。他尤其關(guān)注創(chuàng)新型中小企業(yè)和隱形冠軍，正在和“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙共同撰寫最新版本的德文《隱形冠軍》一書。
專攻領(lǐng)域：隱形冠軍企業(yè)、家族企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略管理。
19、周放生
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)原副會(huì)長。國務(wù)院國資委企業(yè)改革局原副局長。曾長期在企業(yè)從事技術(shù)工作。退休后專注拍攝企業(yè)故事紀(jì)錄片?！督^境求生》講述了上市公司：中核鈦白的破產(chǎn)重整、企業(yè)并購的故事。其拍攝的“中國造隱形冠軍”企業(yè)：晨光生物的故事紀(jì)錄片面世大受好評(píng)。
專攻領(lǐng)域：企業(yè)改革、隱形冠軍企業(yè)的成長記錄。
原航天航空工業(yè)部部長、原中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)會(huì)長林宗棠
原中國人民外交學(xué)會(huì)會(huì)長、首任中國駐德國大使盧秋田
《中外管理》雜志創(chuàng)始人、著名企業(yè)管理專家楊沛霆
發(fā)起主辦：
組委會(huì)秘書長：楊 光
副秘書長：宋曉燕
秘書處：王 靜 任慧媛 周國良
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