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吸管妞導(dǎo)讀

受訪者：樓仲平，雙童吸管創(chuàng)始人

采訪者：李菲，清璞匯創(chuàng)始人

PART 01 | 

關(guān)鍵詞：行知合一

李菲：

能否分享一下，您是如何將理論知識(shí)應(yīng)用于自己的企業(yè)，并結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)解決實(shí)際問(wèn)題的？

 樓仲平：

在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，我閱讀了大量經(jīng)典的經(jīng)濟(jì)學(xué)書(shū)籍，也深入學(xué)習(xí)了羅納德·科斯的交易成本理論及一些國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究成果。

我將知識(shí)視為自己企業(yè)的“道場(chǎng)”和載體，常常通過(guò)書(shū)本尋找答案來(lái)解決公司面臨的各種問(wèn)題。我非常認(rèn)同陽(yáng)明先生提出的“知行合一”，但我個(gè)人更傾向于“行知合一”，即先行動(dòng)，再去運(yùn)用知識(shí)。雖然這樣說(shuō)可能不夠嚴(yán)謹(jǐn)，但我的意思是，知識(shí)和實(shí)踐同樣重要。不論是“知行合一”還是“行知合一”，都強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合。

李菲：

我們了解到，您最早的經(jīng)歷是從“雞毛換糖”做起，到后來(lái)嘗試過(guò)一些小買(mǎi)賣(mài)。那段時(shí)間并沒(méi)有什么顯著成果，您能談?wù)勀菚r(shí)的失敗經(jīng)驗(yàn)嗎？

 樓仲平：

我經(jīng)歷了許多苦難和挫折，這些磨難讓我意識(shí)到自己的無(wú)知。人只有在意識(shí)到自己的無(wú)知時(shí)，才會(huì)真正渴望去獲取知識(shí)。其實(shí)我?guī)缀鯖](méi)有接受過(guò)正規(guī)的教育，小時(shí)候只讀過(guò)小學(xué)，連拼音和字都沒(méi)學(xué)全，甚至對(duì)寫(xiě)字沒(méi)興趣。因此，年輕時(shí)我做過(guò)很多草根生意，從擺地?cái)傎u(mài)牙刷、雨披，到搞有獎(jiǎng)銷(xiāo)售、倒賣(mài)電子表和打火機(jī)，最后都失敗了。每一次的失敗都讓我深刻感受到知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的重要性。

1985年，我在家里的稻田里做養(yǎng)殖時(shí)，因?yàn)椴僮麟娝貌划?dāng)，差點(diǎn)觸電致死，直到今天手上還留有疤痕。那次經(jīng)歷讓我更加明白人生的脆弱，也讓我對(duì)生命有了更深的感悟。我非常認(rèn)同任正非的理念，他曾說(shuō)：“人類(lèi)學(xué)會(huì)渺小，世界才可能偉大?！?/span>我通過(guò)自己的經(jīng)歷深刻體會(huì)到了這句話的含義。

李菲：

您的經(jīng)歷可以說(shuō)非常豐富和坎坷。這些失敗帶給您的不僅僅是挫折，也帶來(lái)了重要的成長(zhǎng)。

 樓仲平：

我今年60歲了，但依然充滿激情。我的工作時(shí)間通常能達(dá)到每天15小時(shí)。經(jīng)歷了這么多，今天的我比以往更加堅(jiān)定和充實(shí)，因?yàn)槲乙恢痹诓粩嗟胤此肌?/span>

我認(rèn)為人性中充滿了貪婪和欲望。如果我們不反思、不面對(duì)自己的弱點(diǎn)和欲望，就難以成長(zhǎng)。創(chuàng)業(yè)者常常面臨這樣的困境——很難做到對(duì)自己是逆人性，但對(duì)他人是順人性。我認(rèn)為，只有通過(guò)自我反思，才能超越這些局限，成長(zhǎng)為更好的人。

因?yàn)槲业恼n程常常以人性為主線，講解道格拉斯·麥克萊戈的“人性假設(shè)理論”，也會(huì)涉及大衛(wèi)·休謨的同理心、同情心以及人類(lèi)天然的樸素情感。這些內(nèi)容雖然不一定能成為直接的工具，但卻能激發(fā)我的思想，突破邊界，推動(dòng)深度思考。

PART 02 | 

關(guān)鍵詞：先想明白再看明白

李菲：

您經(jīng)歷過(guò)磨難后，依然能夠保持對(duì)世界的熱愛(ài)，我覺(jué)得這展現(xiàn)了您非常個(gè)性的一面。那么，在義烏，像您這樣的企業(yè)家多嗎？

 樓仲平：

我覺(jué)得有很多，但我不能要求別人都和我一樣。如果這樣做，就相當(dāng)于在扮演真理或神明的角色。我不是真理，也不是神明，只是一個(gè)平凡的人。

每個(gè)人的人生不同，可以有不同的選擇。人是自主自由的，而不是工具。所以我們不能把自己當(dāng)作標(biāo)桿，要求別人和自己一樣。尊重他人的選擇，就是理解世界的多元性和包容性。

人類(lèi)在宇宙中極為渺小，宇宙本身是不可知的。我們通過(guò)認(rèn)知、想象和努力，可以將無(wú)序轉(zhuǎn)變?yōu)橛行?，將原本不確定的變?yōu)榇_定。通過(guò)這一過(guò)程，我們釋放出了自己的潛力，也就是戰(zhàn)略。

李菲：

這實(shí)際上是一個(gè)熵減的過(guò)程。

 樓仲平：

是的。因?yàn)槲覀儗⑾到y(tǒng)開(kāi)放，引入外部的新信息。如果不這樣，系統(tǒng)就會(huì)從有序走向無(wú)序。我學(xué)了哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)，這些已經(jīng)深深刻入了我的骨子里。我和一般人的區(qū)別在于，很多人是在研究這些知識(shí)，而我是在應(yīng)用這些知識(shí)。

學(xué)術(shù)的“看明白”和我在實(shí)踐中“想明白”是兩回事，我認(rèn)為“想明白”更重要。一旦我“想明白”了，就能夠獲得自己獨(dú)特的“看明白”。

樓老師也會(huì)將這種思考通過(guò)課程交付

來(lái)影響他的“弟子班”的同學(xué)

李菲：

許多企業(yè)家往往看到風(fēng)口和紅利就去追逐，但缺少像您這樣的沉淀。

 樓仲平：

這也解釋了我講的課為什么會(huì)受到創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)可。因?yàn)槲抑v的內(nèi)容是他們真正需要的語(yǔ)言。經(jīng)過(guò)我的轉(zhuǎn)化，他們能很容易地吸收并應(yīng)用這些知識(shí)。也正因如此，我的商學(xué)院發(fā)展迅速，每天都有新課程。

樓老師每次上課，

都會(huì)將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化成樸素的語(yǔ)言

李菲：

您的商學(xué)院發(fā)展得非常迅速，是什么促使您開(kāi)辦商學(xué)院？最初的動(dòng)機(jī)是什么？

 樓仲平：

當(dāng)時(shí)確實(shí)是面臨企業(yè)生存的問(wèn)題，需要開(kāi)辟“第二曲線”。最初并沒(méi)有計(jì)劃要做商學(xué)院，甚至在接受邀請(qǐng)時(shí)我都拒絕了。疫情期間，雙童平臺(tái)孵化了十幾個(gè)員工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。那時(shí)，一位小姑娘看到同事們紛紛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，她也產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的想法。她來(lái)找我時(shí)提到，既然我能到這么多大學(xué)去講課，為什么我們不能自己開(kāi)設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)中心？經(jīng)過(guò)一番思考，我決定開(kāi)設(shè)學(xué)習(xí)中心，最終發(fā)展成了今天的雙童商學(xué)院。

雙童商學(xué)院的團(tuán)隊(duì)

李菲：

聽(tīng)起來(lái)這是一種自然的發(fā)展過(guò)程，就像商學(xué)院從您多年的知識(shí)積累中“自然流淌”出來(lái)一樣。

 樓仲平：

對(duì)，商學(xué)院的形成確實(shí)是一種自然的結(jié)果。多年的知識(shí)體系和多元思維，再加上我在大學(xué)和社會(huì)中的影響力，使得這個(gè)商學(xué)院能夠迅速成長(zhǎng)。最初，我只是偶爾去大學(xué)講課，或在平臺(tái)上分享，影響了一部分人，但后來(lái)我自己創(chuàng)建了商學(xué)院，形成了更大的影響力。

PART 03 | 

關(guān)鍵詞：危機(jī)不容忽視

李菲：

看來(lái)您的商學(xué)院不僅僅是理論的輸出，更是實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，吸引了很多創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)可。另外，我聽(tīng)說(shuō)您很早就開(kāi)始做微博，能分享一下這段經(jīng)歷嗎？

 樓仲平：

我是2009年11月份被邀請(qǐng)成為最早一批博主之一。當(dāng)時(shí)我特別愿意寫(xiě)一些關(guān)于管理學(xué)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容。我寫(xiě)了很多，可能每年都有幾十萬(wàn)字的產(chǎn)出。雙童的各項(xiàng)制度都是我親自撰寫(xiě)的，甚至有幾百萬(wàn)字的文件。我不算直接管理人，但我們公司非常注重細(xì)節(jié)，員工素養(yǎng)也特別高。

李菲：
這與您的管理理念有關(guān)嗎？

 樓仲平：

是的，我的管理理念來(lái)源于我對(duì)管理學(xué)的深入學(xué)習(xí)，尤其是德魯克的理論。他曾說(shuō)過(guò)，管理的本質(zhì)是激發(fā)員工的善意和潛能。要讓員工能夠勝任工作，首先要培養(yǎng)、訓(xùn)練和指導(dǎo)他們，提供技能和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

其次，管理者需要洞察員工的心理，順應(yīng)人性，激發(fā)他們的主動(dòng)性和積極性。通過(guò)這種方式，員工的內(nèi)在潛力得以釋放。從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變，是我一直推崇的管理核心。

李菲：
那么您當(dāng)時(shí)是如何看待企業(yè)發(fā)展的？有沒(méi)有感受到行業(yè)的挑戰(zhàn)？

 樓仲平：

我曾深刻感受到過(guò)行業(yè)的周期性變化。大約在2015年左右，我開(kāi)始意識(shí)到我們所在的行業(yè)面臨技術(shù)替代的風(fēng)險(xiǎn)。例如，傳統(tǒng)吸管產(chǎn)品逐漸被新型飲品包裝所替代，我們的傳統(tǒng)吸管市場(chǎng)正在萎縮。我看到了危機(jī)，意識(shí)到必須盡早轉(zhuǎn)型，否則企業(yè)可能面臨滅頂之災(zāi)。

李菲：
那時(shí)您的企業(yè)規(guī)模如何？

 樓仲平：

在2015年前，我們的企業(yè)規(guī)模大概在1.5到2億元左右。吸管這個(gè)行業(yè)本身體量較小，利潤(rùn)空間有限，因此我們的公司在中小企業(yè)中算是一個(gè)標(biāo)桿。當(dāng)時(shí)，我們的媒體曝光率很高，曾多次上《新聞聯(lián)播》，也多次接受《焦點(diǎn)訪談》和各大媒體專(zhuān)訪。外界的認(rèn)可和榮譽(yù)讓我們有些自滿，但我深知，盡管如此，我們面臨的危機(jī)不容忽視。正如查爾斯·漢迪所說(shuō)，“任何一個(gè)組織如果自認(rèn)為繁榮，那它其實(shí)是在走向衰敗”。

李菲：
那么，關(guān)于您的整個(gè)創(chuàng)業(yè)歷程，您有什么感悟？

 樓仲平：

我認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者背后常常都有一只“老虎”。這只“老虎”代表著潛在的隱性危機(jī)，它始終跟隨著我們。當(dāng)我們成功時(shí)，往往會(huì)覺(jué)得自己已經(jīng)馴服了這個(gè)“老虎”，但實(shí)際上，它從未真正被征服。我們騎在“老虎”背上，時(shí)刻都要保持警覺(jué)。

李菲：

我特別好奇，您在這些年的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，一直處于危機(jī)和磨難中，不斷前進(jìn)。那么，雙童的下一步將會(huì)怎樣？您個(gè)人的下一階段又是什么？

 樓仲平：

我常說(shuō)，創(chuàng)業(yè)就像“如履薄冰”，每一步都必須小心謹(jǐn)慎。大衛(wèi)·休謨認(rèn)為，理性是為了服務(wù)感性而存在的，理性只是手段，而感性才是目標(biāo)。因此，我們不僅關(guān)注員工的物質(zhì)福利，還十分重視他們的精神需求。比如，我們鼓勵(lì)員工在公司談戀愛(ài)、結(jié)婚、生子，甚至幫助他們安置子女進(jìn)入公辦學(xué)校就讀。我們希望員工在這里能過(guò)上完整的家庭生活，像真正的“義烏人”。

員工和家屬都能在雙童找到歸屬感

但與此同時(shí)，我們也希望員工理解，企業(yè)的發(fā)展是依靠奮斗而非休閑得來(lái)的。我個(gè)人的工作時(shí)間通常是12到15個(gè)小時(shí)，幾乎沒(méi)有休息。雖然我們不要求員工像我們一樣拼搏，但必須理解，只有通過(guò)不斷奮斗，才能實(shí)現(xiàn)更高的個(gè)人回報(bào)。

PART 04 |

關(guān)鍵詞：中國(guó)制造業(yè)的出路

李菲：

我特別理解科學(xué)素養(yǎng)的重要性。如果沒(méi)有科學(xué)素養(yǎng)，就容易陷入迷信，甚至變成傀儡。

 樓仲平：

我覺(jué)得自己不能代表整個(gè)行業(yè)，但我從制造業(yè)的角度講實(shí)話，我們的企業(yè)，甚至整個(gè)制造業(yè)環(huán)境，實(shí)際上是在“茍且偷生”。我說(shuō)“茍且偷生”并不是指我們虧損，而是因?yàn)槲覀兠媾R著巨大的生存壓力。比如在我們這一帶，方圓幾公里內(nèi)大約有上千家企業(yè)，你猜還有多少家企業(yè)在堅(jiān)持實(shí)業(yè)？

李菲：

估計(jì)20%或者10%？

 樓仲平：

實(shí)際上，甚至連0.1%的企業(yè)還在堅(jiān)持做制造業(yè)。我們所在的這片區(qū)域是義烏的核心城區(qū)，周?chē)鷰缀醵际请娚獭⒅辈?、跨境電商等服?wù)業(yè)，而制造業(yè)已經(jīng)幾乎消失。盡管?chē)?guó)家和政府越來(lái)越重視制造業(yè)，但仍有許多企業(yè)因高昂的租金和無(wú)法承受的壓力而選擇退出。

李菲：

那么，您認(rèn)為中國(guó)制造業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景如何？

樓仲平：

制造業(yè)永遠(yuǎn)是最基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)，它能夠帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。盡管現(xiàn)在我們處于數(shù)字化、信息化時(shí)代，很多人可能會(huì)忽視制造業(yè)的基礎(chǔ)性作用，但它依然是最根本的支撐。我們從事的是最基礎(chǔ)、最艱苦的工作，而這正是中國(guó)要保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。

李菲：

您提到的“實(shí)業(yè)興國(guó)”和“實(shí)業(yè)救國(guó)”，讓我深受觸動(dòng)。現(xiàn)在美國(guó)剛剛結(jié)束大選，許多企業(yè)在討論如何應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)。尤其是在出海熱潮的背景下，很多企業(yè)盲目跟風(fēng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)了路。您怎么看待這種局面？

 樓仲平：

在美國(guó)，特別是在特朗普?qǐng)?zhí)政期間，制造業(yè)面臨著很大的壓力。我相信，中國(guó)的制造業(yè)不可能被美國(guó)壓制，我們有出路，但這條路并不容易找到，需要不斷思考和探索。

今年上半年，在日本的大學(xué)講課時(shí)，我談到了中國(guó)的工匠精神，沒(méi)想到大多數(shù)聽(tīng)眾都是60歲以上的社長(zhǎng)。在日本，創(chuàng)業(yè)非常困難，年輕人幾乎不敢想創(chuàng)業(yè)，他們更愿意進(jìn)入大企業(yè)當(dāng)一顆螺絲釘。這個(gè)過(guò)程導(dǎo)致95%的制造企業(yè)消失，這些經(jīng)歷讓我深刻意識(shí)到，企業(yè)能否存活，除了競(jìng)爭(zhēng)力外，還與國(guó)家的文化和社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)。

此外，我不認(rèn)為中國(guó)的制造業(yè)應(yīng)該過(guò)度轉(zhuǎn)移到越南或墨西哥。實(shí)際上，越南的體量遠(yuǎn)小于中國(guó)，根本無(wú)法承接那么多制造業(yè)。中國(guó)的中部、西部以及沿海地區(qū)仍然有很多戰(zhàn)略縱深，應(yīng)該在這些地區(qū)推動(dòng)制造業(yè)發(fā)展。

李菲：
所以您認(rèn)為中國(guó)應(yīng)該更專(zhuān)注于內(nèi)需，而非過(guò)度依賴外部市場(chǎng)。

 樓仲平：

是的，中國(guó)可以利用自己的優(yōu)勢(shì)，特別是長(zhǎng)江流域、沿海地區(qū)等地方。如果能夠開(kāi)發(fā)這些區(qū)域，中國(guó)的制造業(yè)不僅能夠繼續(xù)發(fā)展，還能提升產(chǎn)業(yè)鏈的深度和廣度，這將對(duì)國(guó)家的未來(lái)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

今天的企業(yè)家需要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)不僅僅是追求利潤(rùn)，它更應(yīng)該服務(wù)社會(huì)，滿足國(guó)家和民眾的需求。德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源于解決社會(huì)問(wèn)題。這也是企業(yè)家精神的核心——解決別人無(wú)法解決的問(wèn)題，承擔(dān)別人無(wú)法承受的責(zé)任。

PART 05 | 關(guān)鍵詞：

無(wú)中生有、莫名其妙、點(diǎn)石成金

李菲：
很多人通過(guò)《雞毛飛上天》這部電視劇了解到了義烏的歷史。

 樓仲平：

對(duì)，《雞毛飛上天》其實(shí)反映了一批人的經(jīng)歷，而不是單單一個(gè)人。我的故事是其中的一部分。因?yàn)槲覀兡且淮嬲軌蛘境鰜?lái)講述的人已經(jīng)很少了，所以我自然成為了劇組的主要人物之一。

李菲：
《雞毛飛上天》真實(shí)還原了很多當(dāng)時(shí)的情境嗎？

 樓仲平：

大部分場(chǎng)景還是比較真實(shí)的，但也有一部分細(xì)節(jié)沒(méi)能完全呈現(xiàn)。劇中并沒(méi)有完全展示當(dāng)時(shí)的艱辛和困境。我們不僅僅是面臨經(jīng)濟(jì)層面的挑戰(zhàn)，更重要的是政策和體制上的限制。

當(dāng)時(shí)很多事情都處于灰色地帶，甚至很多做法都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。改革開(kāi)放除了鄧小平主席一聲令下外，還有一個(gè)核心邏輯——“摸著石頭過(guò)河”。意味著我們?cè)诿髑斑M(jìn)的過(guò)程中，沒(méi)有固定答案和標(biāo)準(zhǔn)。我們就是在這種探索中前行。

1981年5月，謝高華書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)下的義烏獲得了第一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這個(gè)歷史時(shí)刻對(duì)我個(gè)人和義烏市場(chǎng)的發(fā)展意義重大。市場(chǎng)的開(kāi)創(chuàng)者不是單一人物，而是一大批人的共同努力，大家都為這個(gè)市場(chǎng)的形成付出了辛勤的工作。

樓老師的新書(shū)《韌商》中

詳細(xì)記錄了那段摸索前行的創(chuàng)業(yè)時(shí)光

李菲：
您認(rèn)為自身與其他同代人相比有何不同，能否談一下？

 樓仲平：

我的特別之處在于，我從草根背景起步，但在過(guò)程中我意識(shí)到了知識(shí)的重要性。我不再依賴過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系去推動(dòng)事業(yè)，而是選擇走上科學(xué)發(fā)展的道路。許多人看不懂我，覺(jué)得我只是做吸管的，怎么會(huì)去講課、做教育？

李菲：
所以您現(xiàn)在的“二次創(chuàng)業(yè)”是否可以理解為一種轉(zhuǎn)型？

 樓仲平：

可以這么理解，我的“二次創(chuàng)業(yè)”是我把所獲得的認(rèn)知轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人文，去影響我的團(tuán)隊(duì)和小伙伴，讓他們也能有力量。因?yàn)橐粋€(gè)人的力量是有限的，管理的核心是借力發(fā)力，用杠桿撬動(dòng)，而不是單打獨(dú)斗。

創(chuàng)業(yè)初期，領(lǐng)導(dǎo)需要“身先士卒”。但一旦大門(mén)打開(kāi)后，作為領(lǐng)導(dǎo)者就不應(yīng)該再深陷其中，而是要站在更高的角度，推動(dòng)、觀察，找到新的發(fā)展方向。創(chuàng)業(yè)者的一生就是不斷“開(kāi)門(mén)”的過(guò)程，這正是約瑟夫·彼特所提到的理論。

你看習(xí)主席在2006年6月8號(hào)在義烏總結(jié)義烏經(jīng)驗(yàn)，給了非常精準(zhǔn)的12個(gè)字：“無(wú)中生有，莫名其妙，點(diǎn)石成金?！?/span>如果從哈耶克的理論來(lái)看，這實(shí)際上是用軟科技、軟知識(shí)去解決原本不存在的東西。所以，企業(yè)家精神、創(chuàng)新商業(yè)模式、組織機(jī)制都屬于這一范疇。

李菲：

對(duì)，當(dāng)這種創(chuàng)新變成了基礎(chǔ)設(shè)施，確實(shí)不再是單純的創(chuàng)新。那您認(rèn)為義烏的例子如何體現(xiàn)這種“無(wú)中生有”的精神？

樓仲平：

義烏沒(méi)有高科技的背景，產(chǎn)品都是基礎(chǔ)的小商品，但它創(chuàng)造了中國(guó)獨(dú)特的市場(chǎng)。今年義烏的出口額增長(zhǎng)了16.6%，一個(gè)縣市的出口額相當(dāng)于江西省的1.45倍，超過(guò)了杭州。義烏的小百貨是日常剛需，不受政治因素影響。即便消費(fèi)趨勢(shì)變化，人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)，這種剛需產(chǎn)品仍然會(huì)存在。所以，“越是基礎(chǔ)的越永恒”，義烏小商品就是這種永恒的基礎(chǔ)產(chǎn)品。

李菲：

對(duì)，這種基礎(chǔ)性需求不受太多影響，是長(zhǎng)期存在的。那在您的企業(yè)中，是否也有類(lèi)似的企業(yè)文化或者經(jīng)營(yíng)理念？

 樓仲平：

是的，企業(yè)不僅要關(guān)注商業(yè)生態(tài)，還要關(guān)注人文和社會(huì)責(zé)任。雙童一直強(qiáng)調(diào)節(jié)能降耗，雖然當(dāng)時(shí)沒(méi)有政府鼓勵(lì)，我還是引進(jìn)了日本的節(jié)能技術(shù)，降低了企業(yè)成本，這一追求也是為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這些理念就是企業(yè)文化的一部分，逐漸影響了我們的團(tuán)隊(duì)和周?chē)娜?/span>。

月朗星稀，結(jié)束了一天的工作后

雙童的空中花園成了員工和學(xué)員休憩、談心的最佳場(chǎng)所