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5年裂變出15家員工創(chuàng)業(yè)體公司!南開大學博士團隊走進“雙童”,深度調(diào)研雙童創(chuàng)業(yè)的裂變機制!
時間:2023-6-23    來源:雙童研學中心     閱讀1646次   






導讀

在經(jīng)過半年多的線上采訪考察后,近日,南開大學博士團一行終于實地走進“雙童”,就雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺課題進行為期三天的深入調(diào)研。


這也是繼清華大學、北京大學、浙江大學、浙江師范大學等十余所高校之后,又一國內(nèi)頂尖學府以“雙童”為案例進行課題調(diào)研。期間,“雙童”董事長樓仲平及各創(chuàng)業(yè)體總經(jīng)理分別接受了此次調(diào)研采訪。


“雙童”董事長樓仲平在接受南開大學博士團的訪談


在調(diào)研過程中,恰逢第十創(chuàng)業(yè)體雙童研學中心新一期游學交付,調(diào)研團隊也加入游學隊伍之中,以更直觀的一種方式去了解“雙童”,紛紛表示“不虛此行”!截至目前,雙童研學中心已接待8000多人從全國各地走進“雙童”參加游學!

走進游學隊伍,用一種全新的方式去認識“雙童”



那么,“雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺”為什么能夠吸引到高校的特別關(guān)注呢?接下來,讓我們一起去尋找答案!


抵達行業(yè)天花板后的被迫轉(zhuǎn)變


但凡任何一個組織自認為繁盛之時,就一定會是下坡的開始。2013年到2015年之間,“雙童”各方面的發(fā)展感覺都很好,但這也意味著距離行業(yè)天花板越近了,困局就在眼前。

“雙童”用二十年為自己建了一座吸管“圍城”

從2016年開始,“雙童”發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨著吸管產(chǎn)業(yè)歷經(jīng)二十年挖掘已達產(chǎn)業(yè)鏈頂端的窘境,可持續(xù)挖掘的增長空間受限,但年輕團隊的成長訴求和期望卻在持續(xù)加大,再加上數(shù)字化環(huán)境下出現(xiàn)的種種新挑戰(zhàn),延續(xù)“過去的邏輯”已然失效。

“雙童”開始突破局限,尋求企業(yè)發(fā)展的“第二曲線”

同時,“雙童”意識到,優(yōu)秀個體與卓越企業(yè)之間的關(guān)系是天然背離的,組織追求規(guī)范的管控,個體追求自我的釋放,規(guī)范管理的背后是博弈的對抗和成本的內(nèi)耗。如何讓兩者彼此契合、走向協(xié)同,組織變革刻不容緩!

不再拘泥于“專注”,實現(xiàn)組織創(chuàng)新


經(jīng)過長期的學習與反思,并結(jié)合“雙童”20多年的企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗與科學管理總結(jié),自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制應(yīng)運而生了。

“雙童”不再堅持一根吸管,而是選擇破界創(chuàng)新。通過把冗余的生產(chǎn)空間、硬件和設(shè)備都充分地利用起來,同時在這個過程中實現(xiàn)扁平化、去中心、破自我、拆圍墻、拓邊界,推動員工從原來的管理者轉(zhuǎn)身成為創(chuàng)業(yè)者。

2020年,“雙童”正式成立創(chuàng)業(yè)共享平臺

自主創(chuàng)業(yè)裂變,本質(zhì)上就是讓員工的“屁股”坐在老板的椅子上,把《公司法》引進來,讓員工控股。經(jīng)營體員工沒有股份,只是原有結(jié)構(gòu)的拆分,雙童原來的板塊是經(jīng)營體,現(xiàn)在是在經(jīng)營體里面孵化出了創(chuàng)業(yè)體。

雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺組織架構(gòu)

實踐證明,這套機制是行之有效的。成立“雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺”以來,很多員工在內(nèi)部實現(xiàn)“零成本”創(chuàng)業(yè),至今已孵化出17個板塊的自主經(jīng)營體,并裂變出15家員工創(chuàng)業(yè)體公司。通過平臺資產(chǎn)共享,消化吸管板塊原本的冗余資產(chǎn),且反哺公司主營板塊,使整體運營成本下降了21.7%。

圖片


圖為各創(chuàng)業(yè)體(部分)總經(jīng)理分別接受調(diào)研團訪問

過去這兩年,雙童創(chuàng)業(yè)共享平臺分別實現(xiàn)銷售增長57.8%、31.2%。相比2019年,疫情3年企業(yè)整體營收逆勢增長了2.6倍,30多名員工從“打工者”變身為“老板”。

從“打工者”變身為“小老板”

今年以來,又有10來名員工有了創(chuàng)業(yè)想法,“雙童”始終是鼓勵的。在剛剛過去5月20日“首屆雙童全國創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新大會”上,為第三批創(chuàng)業(yè)體團隊進行了授牌表彰。

雙童第三批創(chuàng)業(yè)體授牌儀式

在南開大學博士調(diào)研團與第五創(chuàng)業(yè)體總經(jīng)理周上交流過程中,她提到,自主制創(chuàng)業(yè)裂變這套機制已經(jīng)被打磨成一套系統(tǒng)的可復制、可實踐的課程,完全契合中小微創(chuàng)業(yè)者的需求。

目前,通過第五創(chuàng)業(yè)體即雙童商學院這一紐帶,自主制創(chuàng)業(yè)裂變機制也已經(jīng)走出了“雙童”,逐漸影響了許多義烏周邊的企業(yè)。

不少雙童自主制創(chuàng)業(yè)裂變營的企業(yè)學員,將創(chuàng)業(yè)裂變機制落地在各行各業(yè),餐飲業(yè)、酒店行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)等……

現(xiàn)在已有很多學員,通過這套機制,取得了喜人的成績。

1、學員運用創(chuàng)業(yè)裂變機制,火速裂變新店鋪,拓展新的業(yè)務(wù)增長點;

2、學員建立自營體,短短3個月讓組織架構(gòu)變得更高效,不僅降本增效,還讓員工獎金拿到手軟;

3、有的創(chuàng)業(yè)體試點成功,訂單爆滿,第一年賺100萬,第二年再干300萬;



圖片
3天裂變營學員好評不斷,機制迭代多次



“雙童”的共富案例已被社會各界關(guān)注


也正基于這套讓員工和企業(yè)共富共贏的創(chuàng)新模式,浙江省把共同富裕的試點放在“雙童”,這是對“雙童”這套機制的認可,也是“雙童”的榮耀。除此之外,社會媒體及高校也對“雙童”的共富案例十分關(guān)注。

相信在未來,“雙童”這套自主制裂變機制也將惠及到中國更多的中小企業(yè),讓更多的企業(yè)和員工一起“共富、共未來”!


媒體及高校前來“雙童”深入調(diào)研



 
 
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