編者按:
日前啟動的2015“義烏創(chuàng)業(yè)新銳”評選暨尋找與義烏共“成長”創(chuàng)業(yè)青年活動，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為評選標尺，通過推薦、選樹和宣傳在義烏轉型發(fā)展進程中有突出業(yè)績和重大貢獻的各族各界青年榜樣，激勵新一代義烏人傳承“撥浪鼓”文化，弘揚“雞毛換糖”精神，主動適應新常態(tài)，積極開拓新藍海，在全市興起新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。本報今日起推出一組《尋找與義烏共“成長”創(chuàng)業(yè)青年》系列報道，敬請關注。
●商報記者 張晨露 文/攝
良禽擇木而棲。如今的義烏，扛起了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的旗幟，城市發(fā)展的空間在拓展，發(fā)展的環(huán)境在改善，來自全國各地的年輕人紛紛來這里創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，為城市發(fā)展注入青春正能量。走進這群年輕人當中，看到的是燦爛的笑容，感受到的是蓬勃的朝氣，觸摸到的是義烏崛起的未來。
李二橋就是這群年輕人中的一員。今年5月下旬，在義烏市雙童日用品有限公司總經(jīng)理任命儀式上，“雙童”創(chuàng)始人樓仲平鄭重地將聘書交到李二橋手中，希望他扛起“雙童”未來發(fā)展的大旗。消息不脛而走，業(yè)內人關心的，是這個剛過而立之年的“娃娃臉”能否坐穩(wěn)雙童公司“二當家”之位；外界則對其成長路徑更為好奇:從初中畢業(yè)生到雙童公司“二當家”，李二橋是怎么做到的?
“理”出來的主任
蚌埠位于安徽省中北部，素有“珍珠城”美譽。李二橋就來自于此。2000年，初中畢業(yè)的李二橋一頭扎進社會“闖蕩”，先是在合肥學了一年的電腦技術，然后來到義烏。本想找一份電腦設計的工作，卻屢屢碰壁。2001年9月，在“雙童”務工的哥哥將其介紹給自己的東家。李二橋成了雙童公司的一名理管工。
2001年剛到公司當普通操作工時候的照片
理管工，顧名思義，就是整理吸管的工人。這一工種著實有些枯燥。李二橋初出茅廬，干活做事卻低調謙遜，認認真真完成每天的定量。
2002年8月，“雙童”順應企業(yè)發(fā)展態(tài)勢，增設了車間統(tǒng)計員的工種。車間統(tǒng)計員要用電腦做賬，核算每位員工的日產(chǎn)量和月工資。放眼當時的“雙童”，會用電腦的普工只有李二橋一人。當上車間統(tǒng)計員后，為了更好地完成工作，他開始整理、尋找車間內不同工種背后的內在聯(lián)系。勤奮努力、扎實肯干的李二橋，很快得到提拔。
2003擔任統(tǒng)計員時候的照片
2003年11月，李二橋被任命為吸管車間班組長，負責吸管車間六七十號員工的生產(chǎn)安排和質量控制。由于工作出色，2005年8月，剛滿20歲的李二橋就進入“雙童”中層行列，被任命為品管部主任，開始承擔起標準化制定的工作。
2004年擔任班組長時候的照片
此時，李二橋眼前似乎打開了一扇大門。“以前的我，關心最多的就是生產(chǎn)車間內的各項工事，而當了品管部主任后，接觸到的是公司運行體系、各部門工作流程，以及海外驗廠標準等眼界更高的工作?！彼毖裕斊饭懿恐魅蔚?年，自己是一塊“海綿”，拼命汲取各種“養(yǎng)分”。
2005年8月受聘質檢部主任后的工作照
“創(chuàng)”出來的國標
“中國制造”的背后是什么?李二橋的答案是:創(chuàng)新。
在品管部任職期間，李二橋緊盯創(chuàng)新，與團隊共同主導“雙童”在行業(yè)標準、國家標準、國際標準制定道路上的不斷突破。2006年9月，起草了《聚丙烯飲用吸管》和《一次性塑料飲用杯》兩項行業(yè)標準；2008年7月，向瑞士日內瓦ISO標準化機構提交《食品用塑料吸管細則和規(guī)范》國際標準申請，實現(xiàn)金華地區(qū)國際標準零的突破；2008年11月，完成《聚丙烯飲用吸管》國家標準的起草編制。
2008年參與起草制定吸管國家標準的照片
2008年，李二橋還帶頭完成了義烏市科技攻關項目“生物質聚乳酸降解吸管”的研發(fā)?！啊镔|聚乳酸降解吸管’俗稱可降解吸管，在可堆肥條件下會自動分解，解決了吸管的環(huán)境污染問題?！彼f，如今全球吸管企業(yè)都在大力研發(fā)可降解吸管，而“雙童”早在2008年就占領了這一領域的制高點。
在很多人看來，學歷不高的李二橋完成這些工作幾乎是不可能的事，他卻做到了。誠如他自己所說:“別人看到的只是漂亮的成績，而看不到光鮮背后的努力和付出?！?/p>
沒有接受過高等教育的李二橋，“笨鳥先飛”，在社會這所“大學”潛心學習、刻苦鉆研。每天，除了完成本職工作外，他還要翻閱大量的書籍，在網(wǎng)上搜集各種資料，進行“充電”。實踐是最好的老師。如今，李二橋不僅掌握吸管生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，對各項吸管核心生產(chǎn)技術也熟悉，對于吸管行業(yè)各項標準的制定更是如數(shù)家珍。
2013年參加中國蘇州吸管ISO國際標準研討會工作照片
2014年參加吸管ISO國際標準研討會工作照片
2009年，“雙童”將品管部列為直屬部門，李二橋成為品管部副總。隨后，李二橋又主導制定了《聚乳酸冷飲吸管》行業(yè)標準，參與制定了《聚丙烯吸管規(guī)范》ISO國際標準，帶頭起草《電子商務產(chǎn)品信息描述規(guī)范 食品接觸塑料制品》國家標準。2013年，以他名字命名的金華市李二橋塑料制品成型制作工(成型工)技能大工作室成立，國家認可的吸管成型崗位技能鑒定，在工作室內就可以完成。
2009年到日本大阪企業(yè)學習交流的照片
“悟”出來的“將軍”
同為初中畢業(yè)就闖蕩社會，同是從基層干起腳踏實地前行，樓仲平對于勤奮刻苦的李二橋欣賞有加，有意栽培。2010年，樓仲平將李二橋提拔為總經(jīng)理助理，并讓他與自己坐同一個辦公室。兩人朝夕相處，一晃就是5年。
“剛搬到樓總辦公室時，我一扭頭就看到樓總，要說沒有壓力是不可能的?！崩疃蛘f。然而，正是這5年的經(jīng)歷，讓他成長為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人。
李二橋成為總經(jīng)理助理后，樓仲平開始退居幕后，讓李二橋接手管理公司日常事務。2013年底，一位在公司干了3年多的技術人員提出辭職申請，李二橋在綜合考量后打算批示同意。樓仲平提醒他:“公司培養(yǎng)一名技術人才不容易，技術人才的價值在兩三年內是很難表現(xiàn)出來的，不如給他更多的時間沉淀和成長，終有一日會有大用?！?/p>
最終這名技術人員被留了下來。2014年，“雙童”啟動技改，正是這名技術人員牽頭組織實施技改，獲得成功。當年“雙童”年產(chǎn)值增加20%，而用工卻減少了10%。經(jīng)歷了這次“風波”，李二橋獲益匪淺，他的管理風格也越發(fā)穩(wěn)健起來。
“千兵易得，一將難求。李二橋就是一位‘將軍’?！痹谌蚊鼉x式上，樓仲平對李二橋中肯評價。“我對主要崗位的用人較為苛求，尤其對可能是以后的接班人，我的要求更為嚴格。雖然李二橋文化程度不高，但為人正派，做事認真。他從基層做起，在‘雙童’一待就是14年。他經(jīng)歷上下起伏，歷經(jīng)考驗、磨練，成為了如今拿得起、放得下、看得遠的‘將軍’?！?/p>
吳曉波的《大敗局》是李二橋的案頭書。李二橋說，書中提及的中國民營企業(yè)，無不盛極一時卻逐漸衰敗，這讓他深刻認識到，企業(yè)發(fā)展不可懈怠，必須如履薄冰。而在董事長辦公室的墻上，“以小博大”的中國書法橫幅已掛了多年。這是樓仲平在過去30年來遵循的座右銘。如今，這一座右銘被李二橋沿襲。
“一直以來，‘雙童’不空談轉型，而是倡導工匠精神。企業(yè)不可能都轉行去做高科技，但你手上的事情可以做得更好。”如今流行的是“互聯(lián)網(wǎng)+”和智能制造，李二橋的管理哲學卻依然極具“匠心”:“要以小博大，將‘雙童’打造得更精更強。”
