上周六,正是“傳說中”的臺風(fēng)燦鴻登錄浙江的日子,而義烏市企業(yè)經(jīng)理人協(xié)會比17級臺風(fēng)更積極的來到了雙童,舉辦了一場“走進(jìn)雙童”的企業(yè)經(jīng)理人交流會,現(xiàn)場共來了七八十位企業(yè)界的精英。當(dāng)家人樓總自然也是全情奉獻(xiàn),和各位到場的朋友們積極互動。
在短暫簡單的開場后,我們的二當(dāng)家李總和辦公室吳主任分別帶領(lǐng)兩個小組參觀雙童廠區(qū),為大家揭秘雙童花園式工廠,歐式風(fēng)格,酒店式行政樓,耳目一新的現(xiàn)代化廠房是如何構(gòu)筑的!
10年前,中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,硬廣告成了企業(yè)宣傳的流行方式,樓仲平開始構(gòu)思如何把一根小小的吸管做成“品牌化”,靠硬廣告赤裸裸的插入?絕對不是,而是價(jià)值感受,把自身企業(yè)所具備的閃光點(diǎn)進(jìn)行傳播!技術(shù)的創(chuàng)新、精細(xì)化的管理、低碳經(jīng)營(節(jié)能減排)、綠色制造。
2009年在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入快速發(fā)展初期,雙童開始“自媒體的傳播”?!拔芫?、“吸管妞”的文化效應(yīng),微博、微信的傳播這些文化成為了雙童打造品牌的免費(fèi)傳播樹!
當(dāng)家人以自身的切身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)來講解再造經(jīng)理人的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)的責(zé)任就是挖掘經(jīng)理人的才能,放權(quán)和培訓(xùn)。這樣才能做到企業(yè)人才梯隊(duì)的建設(shè)!
在最后的自由互動溝通環(huán)節(jié),各個經(jīng)理人也不放過此等良機(jī),紛紛開始提問,挖干貨!
樓總:“偶然的機(jī)會看到市面上有一種吸管畫著兩個小人頭,名字叫“雙童”,我去工商局問這個商標(biāo)注冊沒有,當(dāng)聽到說沒有被注冊過我就著手注冊,慢慢的把它做起來!其實(shí)品牌不是說取出來的,而是做出來!
樓總:“長期意識形態(tài)影響,營造氛圍。讓個體自然而然的隨從群體,企業(yè)文化效應(yīng)比任何制度,考核,獎懲更加有價(jià)值!
雙童內(nèi)部生日會
看,有一位聽課的朋友開啟了學(xué)霸模式,居然密密麻麻的寫了五頁學(xué)習(xí)記錄,從樓頂?shù)降叵拢?60度學(xué)習(xí),發(fā)問……讓我們一起為這些企業(yè)精英們的謙虛好學(xué)點(diǎn)個贊吧!
當(dāng)天經(jīng)理人協(xié)會微信小編的朋友圈,刷屏的不是“燦鴻”,而是。。。。
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