吸管妞導讀
也許你很難想象，這是一家傳統(tǒng)制造企業(yè)的標配做法，但在“雙童”就是如此：
2002年就投入幾千萬引進并建設了全方位節(jié)能降耗設施
2005年就建造“三星級”員工宿舍，提供舒適優(yōu)美的居住環(huán)境
所有員工宿舍配備高品質(zhì)硬件，包括科勒水龍頭及方太油煙機等
所有員工食堂免費就餐，員工家屬用餐補貼一半
關(guān)注員工家庭和生活，鼓勵員工在公司談戀愛結(jié)婚、和家屬共同生活，打造“社區(qū)式工廠”
看到這里你難免要問：“雙童”在工廠硬件設施上投入了大量資源和成本，難道不怕虧本嗎？是因為“人傻錢多、財大氣粗”嗎？這背后有何奧秘，隱藏著怎樣的底層商業(yè)邏輯？
雙童“掌門人”樓仲平經(jīng)常說利他才能利己（自利利他），“你只有持續(xù)對他人好的時候，他人才會被你感化而給予你正向的反饋，最終還是利己?！痹谙挛闹校苕信e數(shù)個案例，告訴你藏在“利他就是利己”這句話背后的商業(yè)哲學。
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▲ “雙童”雨水收集回用系統(tǒng)設計圖
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在做企業(yè)之后，貧苦出身的樓仲平深刻理解員工的不易。他認為善待員工的實質(zhì)是善待企業(yè)，企業(yè)必須對員工先賦予。
從2004年9月開始就明確把中國傳統(tǒng)“家文化”作為員工管理的著力點，鼓勵員工內(nèi)部戀愛，以“小家”形成“大家”。
招工引導夫妻工和家屬工在公司就業(yè)；
鼓勵小兒在身邊就學和生活；
鼓勵老人幫員工帶小兒；
▲“雙童”的三星級員工宿舍
▲ 近20年前購入的50張實木餐桌現(xiàn)在還嶄新光亮
▲ “雙童”員工與家人共同用餐
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節(jié)能降耗是企業(yè)對能耗的優(yōu)化和節(jié)省，是企業(yè)產(chǎn)出效率的最大化，本質(zhì)上是一種企業(yè)經(jīng)營的“自利”行為。“雙童”通過建設節(jié)能降耗的生態(tài)式工廠，為企業(yè)節(jié)省水費、電費等能耗支出，消除企業(yè)排放和污染的同時，改善了工廠的區(qū)域生態(tài)環(huán)境，每年省下數(shù)百萬元，并成為義烏市首家“國家級綠色工廠”，引發(fā)政府、媒體、企業(yè)等社會各界的廣泛關(guān)注，來參觀的團隊更是趨之若鶩！
同樣，在給員工打造一流的人文和硬件環(huán)境時，“雙童”也收獲了極大的利益回報。員工在這樣的環(huán)境中，會被良好的環(huán)境潛移默化地影響自身行為，無形中提升自我的素養(yǎng)，從而保持高度的自律，減少管理的投入和消耗。在企業(yè)創(chuàng)造“利他”的環(huán)境中，收獲了企業(yè)經(jīng)營的“利己”。
當說起“雙童”為何要持續(xù)堅持“利他經(jīng)營”時，樓仲平答道：“雙童”善待員工、善待生態(tài)、善待環(huán)境、善待他人，雖然沒有獲得立竿見影的利益，但長期看一定是企業(yè)與社會、環(huán)境的生態(tài)保障。長期“利他”而引發(fā)的回報，企業(yè)盈利就成了必然的結(jié)果。
