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一個(gè)人是否“衰老”與年齡無關(guān)!@樓仲平 深度解答人類認(rèn)知能力的依存代償原理!
時(shí)間:2021-10-13    來源:     閱讀1597次   

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導(dǎo)讀

管理學(xué)大師彼得·德魯克說:“管理要做的只有一件事情,就是如何對(duì)抗“熵增”。在這個(gè)過程中,企業(yè)的生命力才會(huì)增加,而不是默默走向死亡?!?/span>

21世紀(jì)以來,面對(duì)信息化、數(shù)字化、智能化的浪潮沖擊,整個(gè)社會(huì)發(fā)生了快速巨變,同時(shí)也給組織管理帶來新的挑戰(zhàn)——“熵增”!


如果將它推論到人生之中,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn):如果不去對(duì)抗熵增,我們的生命力就會(huì)在封閉系統(tǒng)內(nèi)或平衡狀態(tài)中逐漸變得毫無生氣、死氣沉沉。


那么,到底什么是“熵增定律”?對(duì)企業(yè)而言,又該如何面對(duì)“熵增”呢?今天,吸管妞就來和大家分享“熵增定律:




什么是“熵增定律”?




“熵”,是來自于物理學(xué)熱力學(xué)第二定律的一個(gè)詞。“熵增定律”意指在任何“孤立而封閉”系統(tǒng)中,其系統(tǒng)無序度必然增加,最終會(huì)達(dá)到“熵”的最大值“死寂”。

簡單理解就是:任何一個(gè)人,任何一個(gè)組織,乃至于任何一個(gè)家庭,如果你把自己封閉起來,你的內(nèi)部一定是從有序到無序。如果你繼續(xù)封閉,它的混亂程度一定會(huì)達(dá)到最大值,一直到死寂。

“雙童”樓仲平也曾多次在課程分享中引用熱力學(xué)第二定律的“熵增定律”,把“雙童”存在的問題通過自然的現(xiàn)象加以挖掘、頗析、呈現(xiàn)、對(duì)照,從而來尋求問題解決的方法。

樓仲平分享的“熵增定律”PPT頁面




認(rèn)知人類和組織中的“熵增”




然而,“熵增”現(xiàn)象其實(shí)不僅僅存在于組織中,在人類認(rèn)知能力上也同樣存在。下面,吸管妞和大家分享一下:人類認(rèn)知能力的“依存代償原理”思維模型。


樓仲平分享的“依存代償原理”PPT頁面

從上述模型中,我們能夠看到人類從幼少年階段開始,經(jīng)過青年階段,到達(dá)中年階段,這期間的成長過程中,人類的認(rèn)知水平隨著年齡增長而不斷提升,并在中年階段到達(dá)巔峰期。

但是,隨著年齡的不斷增長,人類逐步進(jìn)入到中老年階段和老年階段,在這個(gè)過程中,人類的認(rèn)知能力開始自然遞減,最終接近幼少年時(shí)期的認(rèn)知能力。

由此,我們可以看出:對(duì)于個(gè)體生命而言,人到中年,身體老化,思想僵化、思維固化等這些現(xiàn)象其實(shí)就是典型的生命“熵增”的結(jié)果。簡單來說:“熵增”的表現(xiàn)是功能減弱直到逐漸喪失,而“熵減”表現(xiàn)則是功能增強(qiáng)。


因此,如果人類想要改變這一自然的“遞減規(guī)律”,就必然需要通過“代償干預(yù)”實(shí)現(xiàn)“熵減”,通過對(duì)自身進(jìn)行不斷地調(diào)整和干預(yù),從而讓認(rèn)知能力從“下墮”走向“上揚(yáng)”,讓自身能力得到持續(xù)增強(qiáng)!


樓仲平分享的“依存代償原理”PPT頁面

對(duì)于企業(yè)而言其實(shí)也是如此,如果一個(gè)企業(yè)總是在封閉而孤立當(dāng)中,其組織關(guān)系也必然從簡單走向復(fù)雜,并逐漸陷入混亂、無序和僵化,逐漸失去活力直至走向了“死亡”。

而避免“熵增”的唯一方法就是管理者持續(xù)開放和組織干預(yù),從而打破平衡,持續(xù)加壓、刺激個(gè)體和組織喚醒“危機(jī)反饋機(jī)制”,從而讓個(gè)體和組織遠(yuǎn)離“舒適區(qū)”,走向“學(xué)習(xí)區(qū)”,進(jìn)入“恐慌區(qū)”,原有惰性才能逐漸逆轉(zhuǎn),從而煥發(fā)出新的活力!

樓仲平分享的“熵增定律”PPT頁面

結(jié)語

看了上述分享,我們能夠知道:無論是自然人還是一個(gè)組織,隨著時(shí)間的推移都會(huì)隨著“熵增”而逐漸“老化”,如果不加以干預(yù),我們都會(huì)逐漸失去“活力”。因此,在巨變時(shí)代下,我們唯有不斷學(xué)習(xí)和探索,對(duì)自身進(jìn)行不斷地調(diào)整和干預(yù),從而實(shí)現(xiàn)“逆生長”,與時(shí)俱進(jìn),煥發(fā)新的活力!
 
 
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