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有些人20多歲就老了,有的人80歲卻依然年輕!@樓仲平 視頻揭秘人類認(rèn)知的“依存代償原理”!
時間:2019-9-9    來源:文宣科     閱讀2040次   

吸管妞導(dǎo)讀

 

有些人20歲就老了,有些人80歲卻依然年輕……

 

在自然規(guī)律下,隨著年齡的不斷增長,人類的認(rèn)知能力會逐漸遞減步入中老年階段。任何一個人,任何一個組織都會經(jīng)歷這樣的過程,如果你把自己封閉起來,你的內(nèi)部一定是從有序到無序,最終逐漸失去活力走向“死亡”。

 

如果逆轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象呢?如何打破自己認(rèn)知能力的隱含假設(shè),實現(xiàn)“逆生長”?今天,吸管妞將和大家分享樓仲平所理解的人類認(rèn)知的“依存代償原理”思維模型,快來看看吧!

 

戳視頻:

 https://v.qq.com/x/page/k0893y9obxm.html

 

樓仲平所理解的人類認(rèn)知的“依存代償原理”思維模型:

 


 

在該模型中,我們能夠看到人類從幼少年階段開始,經(jīng)過青年階段,到達(dá)中年階段,這期間的成長過程中,人類的認(rèn)知水平隨著年齡增長而不斷提升,并在中年階段到達(dá)巔峰期。

 

但是,隨著年齡的不斷增長,人類逐步進(jìn)入到中老年階段和老年階段,在這個過程中,人類的認(rèn)知能力開始自然遞減,最終回到幼少年時期的認(rèn)知能力。

 


 

在這個過程中,如果人類想要改變這一自然的“墮變規(guī)律”,就必然需要通過“代償干預(yù)”,對自身進(jìn)行不斷地調(diào)整和干預(yù),從而讓認(rèn)知能力從“下墮”走向“上揚”,讓能力代償持續(xù)增量!

 

通過該模型,我們可以得出:由于人性的弱點就是隨年齡增長或資歷的增長,其意志力就會下降、知識技能會逐步退化、認(rèn)知能力會逐漸老化。

 

在巨變時代下,成長就需要克服人性弱點,不斷地突破自己的邊界,突破思維的遮蔽,通過自我反省、自我突破,形成終生學(xué)習(xí)、獲得持續(xù)成長,從而改變認(rèn)知“自然遞減”的自然規(guī)律。

 


 

例如:近些年來,樓仲平努力向知識界和學(xué)術(shù)界靠攏,從而獲得經(jīng)驗之外的知識,看到感官之外的原理和邏輯。近兩年,樓仲平又加入了混沌大學(xué)開啟“第三次知識重構(gòu)”,持續(xù)學(xué)習(xí),重新認(rèn)知,不斷迭代。

 


 


 

正是對自我認(rèn)知的不斷代償干預(yù),樓仲平才能永遠(yuǎn)保持“25歲”,不斷與年輕人發(fā)生鏈接,迎合這個高速變化的時代!

 


 

實際上,在正常情況下,一個組織和每個人的本性就是尋求安全感,尋求平穩(wěn)和安逸,尋求自我保護,不敢把自己的弱點暴露于他人,不愿把自己缺點說給別人聽,從而緊緊的把自己封閉,把組織封閉,從而形成惡性循環(huán)并不斷加劇,直至嚴(yán)重后引發(fā)組織系統(tǒng)奔潰!

 

所以,在巨變時代下,“沒有所謂的成功模式是可以一成不變的”!實際上,任何一個企業(yè)在通過三五年的發(fā)展周期之后,必然會陷入自然的惰性并逐漸加劇,如果不及時干預(yù)和修正,必然會導(dǎo)致企業(yè)團隊出現(xiàn)持續(xù)性管理混亂,團隊斗志持續(xù)低下、員工激情下降、新陳代謝衰竭,企業(yè)效率下滑,直至引發(fā)企業(yè)走向死亡!

 



“雙童”也是如此,在自然規(guī)律下會出現(xiàn)上述狀況。但“雙童”在25年的成長過程中,不斷打破自然規(guī)律,通過一次次變革蛻變進(jìn)行“不斷干預(yù)和修正”,讓團隊認(rèn)知到雙童離“死亡”不遠(yuǎn)了,從而激發(fā)組織和成員思想活力,讓團隊的認(rèn)知活性上揚,從而讓企業(yè)持續(xù)“活下去”!

 



綜上所述,我們可以發(fā)現(xiàn):人類會隨著時間推移慢慢變老,但我們可以通過代償干預(yù) 、學(xué)習(xí)迭代實現(xiàn)“逆生長”。組織也是如此,通過持續(xù)開放和不斷干預(yù)打破平衡,從而獲得“生”的能力!親,你明白了嗎?

 
 
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